Index Egalité Femmes/Hommes 2025
Informations Ressources Humaines
Afin de promouvoir l’excellence, d’entretenir des relations harmonieuses et respectueuses au sein de notre entreprise, Lexing partage ses valeurs de dignité, élégance, excellence et innovation. Dans le respect de celles-ci, nous mettons en œuvre un management qui assure l’équité entre nos membres.
Dans cet esprit, nous garantissons l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes, sachant que notre effectif est, à 71%, féminin.
Depuis toujours, Il n’existe aucune différence dans les conditions générales d’emploi des hommes et des femmes de l’entreprise, tant dans le recrutement que dans l’évolution tant carrière que rémunération.Lexing
Notre Index 2025 (au titre des données 2024) est de 89 % (80% en 2024, 76% en 2023, 78% en 2022, 76% en 2021).
Cet index est établi en fonction de 4 indicateurs.
Compte tenu la particularité de notre entreprise avec une majorité d’avocats féminins, les catégories retenus par « Index Egapro » (site de déclaration du gouvernement) sont les cadres de 30 à 39 ans et de + de 50 ans.
Indicateurs avec écarts
Informations Ressources Humaines
Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes 34/40, favorable aux femmes (25/40 en 2024)
Ecart relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 5/10 (identique à 2024), le sexe sous-représenté étant, comme pour les années précédentes, celui des hommes.
Indicateurs sans écarts
Informations Ressources Humaines
Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
Salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15.
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