En France, des salariés ont été licenciés pour avoir dénigré leur entreprise sur le réseau social Facebook.
Interviewé le 5 mars 2011 par Yannick Sourisseau pour Angers Mag Info, Alain Bensoussan s’est exprimé sur la validité du licenciement de salariés auxquels il est reproché d’avoir dénigré leur entreprise sur le réseau social Facebook.
Il a rappelé, à cette occasion, les limites posées à la liberté d’expression des internautes sur les réseaux participatifs.
L’article L 2281-1 du Code du travail reconnaît à tout salarié un droit à l’expression directe et collective sur :
- le contenu,
- les conditions d’exercice et
- l’organisation de son travail.
Le salarié doit toutefois observer une obligation de loyauté et de discrétion envers son entreprise. En conséquence, des propos abusifs peuvent justifier un licenciement.
Pour Alain Bensoussan :
« Dès lors que l’accès aux pages Facebook d’un salarié n’est pas restreint par ce dernier, un employeur a parfaitement le droit, dans des zones librement accessibles, de se faire sa conviction, de la même manière qu’il pourrait le faire s’il le rencontrait dans un lieu ouvert au public ou dans la rue. Dans la vie réelle, ces rencontres sont plutôt rares, mais Facebook, c’est la rue et le village pour tout le monde, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 ».