Droit social
Licenciement
Irrégularité de la procédure de licenciement et préjudice du salarié
La Cour de cassation rappelle que le non-respect d’une formalité de la procédure de licenciement entraîne nécessairement pour le salarié un préjudice que le juge doit réparer. En l’espèce, la Cour casse la décision des juges d’appel ; ces derniers avaient considéré à tort que le seul fait que le lieu de l’entretien préalable ne figurait pas dans la lettre de convocation ne pouvait en aucun cas avoir causé un préjudice au salarié, dès lors que l’entreprise n’avait qu’un seul établissement où étaient concentrées toutes ses activités.
Cass. soc. 13-5-2009 pourvoi n°07-44.245
Paru dans la JTIT n°90-91/2009 p.10
(Mise en ligne Septembre 2009)