Petit-déjeuner du 21 octobre 2015 consacré au phénomène du Big data et à la gestion des ressources humaines –
Emmanuel Walle a abordé les questions suivantes : Big data et RH font-ils toujours bon ménage ? Simple effet de mode ou tendance lourde ? Toujours est-il que les données RH ne résident plus désormais dans le seul dossier papier du salarié ou de l’agent mais dans toutes sortes de « nuages » ; la fonction RH est tenue désormais de se connecter aux pratiques quotidiennes des futurs candidats.
Il est crucial de connaitre la compatibilité de ce couple « Big data/RH » face aux contraintes légales, liées à la sécurité du SIRH, à la protection des données à caractère personnel, au droit du travail.
« Big data/RH » font-ils bon ménage quand l’un prône le qualitatif et la relation humaine l’autre propose le quantitatif. Quels sont les exemples de l’outil Big Data (ou mégadonnées, selon la Commission générale de terminologie et de néologie) appliqué au RH dans un environnement réglementaire complexe : HIPAA, FINRA, GL, BA, PCI-DSS, SOX ne sont que quelques un des standards normatifs et réglementaires relatifs à la gestion des données.
L’outil Big Data permet ainsi une utilisation plus intelligente du SIRH que l’on ne considérait pas comme véritablement créatrice de valeur. Se rapprocher du « board » de la direction et des décisions stratégiques de l’entreprise est un marqueur essentiel où le SIRH peut, avec l’analyse des mégadonnées, comprendre leurs sources pour surtout en calculer le ROI et évaluer la qualité des ressources humaines d’une décision en termes de rapport gains/coût.
Ce petit-déjeuner a été l’occasion de faire le point sur ces questions.
Vous pouvez également le voir sur notre chaîne YouTube Lexing Alain Bensoussan Avocats.
Le petit-déjeuner a eu lieu de 9h30 à 11h00 (accueil à 9h00) dans nos locaux, 58 boulevard Gouvion-Saint-Cyr, 75017 Paris.